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         <h3>PUBLIC WELFARE</h3>
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            <div class="introduce_title">
               <div class="title-bg"><h3>人才成长计划</h3></div>
            </div>
            <div class="introduce_content">
               <p>针对什么是人才有很多种说法，但是在我们开来人才就是能够满足需要的人，离开了需求就不存在人才，这个需求可以是社会需求、企业需求或个人需求。人才的首要核心就是必须满足一定的需求，所以围绕着人才的核心活动只有两个：一个是知识技能提升，另一个就是合适的位置推荐。</p>
               <p><b>总结就是教育和就业。</b></p>
               <p>教育又分为“教”和“育”两方面，其中“教”主要是知识的传承，而“育”则是对未来的指引。二者缺一不可，社会的问题主要就是因为上一代人在对下一代人的“教”和“育”犯了错误所导致的。</p>
               <p>就业的核心就是选择，让一个诺奖获得者去种地，他就是个废物；在一个地主的眼里，强壮而听话的农民就是最好的人才。所以就业的核心就是为何是的人推荐合适的岗位，这其中对每个人的评估就尤为重要。</p>
               <p><b>作为公益活动，我们为有需要的人提供免费的辅导。其中包括赛前辅导和赛后辅导两个部分。
                  赛前辅导主要是针对大赛选手选拔而开展的，一般截至时间为每年大赛的开赛前一周，辅导的内容集中在帮助参赛者完善构思和参赛内容。让参赛者有更明确的目标和实现方式。
                  赛后的辅导主要是技术辅导，主要是帮助参赛者落地项目，为期一年的时间。让参赛者具备将创意转化为产品产生价值的能力。</b></p>
               <p>其中包括但不限于：<b>大模型技术理论、提示工程与大模型基础技术、技术案例实践、人工智能的概念与发展历程、机器学习、深度学习（神经网络、深度学习在图像识别、语音识别、自然语言处理等领域的应用）、自然语言处理（词法分析、句法分析、语义理解的基本方法；机器翻译、文本分类、情感分析等应用的实现原理）、实现方法及框架（Java、Python、TensorFlow、PyTorch）、产品经理与商业思维培训等内容。训练营仅限于参赛选手申报参加，通过项目筛选的方式进行。详细信息以官方通知为准。</b></p>
               <p>就业部分主要集中在三个方向：<b>企业就业、自主创业和自由就业。</b></p>
               <p>企业就业部分很简单，就是经过我们的辅导让需要就业的人具备就业的能力，并帮助他找到合适的企业岗位实现就业。</p>
               <p>自主创业主要是针对我们的大赛作品，我们会对其进行辅导帮助其具备市场化的能力，并辅助其团队筹集资金完成创业。</p>
               <p>自由就业是一个相对轻松的方式，我们首先要承认并不是每一个人都喜欢固定的工作，更多的人是希望自己的工作能够灵活一些。这对这些人群，我们会提供给一个公益的平台，帮助那些需要服务的公司或个人发布需求，帮助那些需要工作的人获得合适的工作。</p>
            </div>
            <div class="line_hr"></div>
            <div class="introduce_title">
               <div class="title-bg"><h3>企业成长计划</h3></div>
            </div>
            <div class="introduce_content">
               <p>企业的成长主要集中在三个部分：创新、用工和推广，我们将针对这三个部分提供公益的帮助。</p>
               <p>首先：在创新领域我们会通过大赛的形式发掘行业内具有创新的人才和技术，并帮助企业通过收购、购买、合作等多种方式获得该项创新。</p>
               <p>其次：用工部分是现阶段最核心的一个部分，重点解决企业与人才的对接问题。企业用工最核心的问题是找到合适的人才，这个人才的选择一定是以合适为唯一标准。</p>
               <p>是否合适主要从几个方面来评价：</p>
               <p><b>1、员工所掌握的技术是否是企业需要的技术；</b></p>
               <p><b>2、其技术能力是否满足企业的需要；</b></p>
               <p><b>3、员工对企业的认可度是否有；</b></p>
               <p><b>4、企业对员工的工作态度是否认可；</b></p>
               <p><b>5、员工是否能适应企业的工作强度和压力。</b></p>
               <p>解决这5个问题的方式并不是通过面试，而是通过在辅导期我们安排企业的在职员工来给学员辅导技术，通过一点时间（半个月左右）的相处，让学员和企业相互之间能有一个深度的了解，从而在做出选择。</p>
               <p>最后：推广是我们为企业发展和需求量身制定推广方案。利用我们手上的资源，包括：政府资源、行业资源、媒体资源、人数资源、学术科研资源等，帮助企业提供立体的、多方位的推广服务。</p>
            </div>
            <div class="line_hr"></div>
            <div class="introduce_title">
               <div class="title-bg"><h3>科研创新计划</h3></div>
            </div>
            <div class="introduce_content">
               <p>科研创新计划的合作方是要是针对高校的，其合作集中在<b>实验室和课题两个部分。</b></p>
               <p>实验室部分主要是我们结合企业需求，联合高校一起建设特定领域的重点实验室，解决科研环境问题。</p>
               <p>课题主要是整合资源提供教育部、科技部、工信部等部委和政府的科研课题；整合行业企业和企业举办人提供特定领域或是方向的横向课题，利用大学的设备资源、人才资源来帮助企业。</p>
               <p>每期大赛将提供不少于<b>30个部委课题</b>以及不少于<b>2000万的企业课题。</b></p>
            </div>
            <div class="line_hr"></div>
         </div>
      </div>
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<!--                  <p class="title">人才成长计划</p>-->
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<!--                  <p class="list-content">针对什么是人才有很多种说法，但是在我们开来人才就是能够满足需要的人，离开了需求就不存在人才，这个需求可以是社会需求、企业需求或个人需求。人才的首要核心就是必须满足一定的需求，所以围绕着人才的核心活动只有两个：一个是知识技能提升，另一个就是合适的位置推荐。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">总结就是教育和就业。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">教育又分为“教”和“育”两方面，其中“教”主要是知识的传承，而“育”则是对未来的指引。二者缺一不可，社会的问题主要就是因为上一代人在对下一代人的“教”和“育”犯了错误所导致的。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">就业的核心就是选择，让一个诺奖获得者去种地，他就是个废物；在一个地主的眼里，强壮而听话的农民就是最好的人才。所以就业的核心就是为何是的人推荐合适的岗位，这其中对每个人的评估就尤为重要。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">作为公益活动，我们为有需要的人提供免费的辅导。其中包括赛前辅导和赛后辅导两个部分。-->
<!--                     赛前辅导主要是针对大赛选手选拔而开展的，一般截至时间为每年大赛的开赛前一周，辅导的内容集中在帮助参赛者完善构思和参赛内容。让参赛者有更明确的目标和实现方式。-->
<!--                     赛后的辅导主要是技术辅导，主要是帮助参赛者落地项目，为期一年的时间。让参赛者具备将创意转化为产品产生价值的能力。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">其中包括但不限于：大模型技术理论、提示工程与大模型基础技术、技术案例实践、人工智能的概念与发展历程、机器学习、深度学习（神经网络、深度学习在图像识别、语音识别、自然语言处理等领域的应用）、自然语言处理（词法分析、句法分析、语义理解的基本方法；机器翻译、文本分类、情感分析等应用的实现原理）、实现方法及框架（Java、Python、TensorFlow、PyTorch）、产品经理与商业思维培训等内容。训练营仅限于参赛选手申报参加，通过项目筛选的方式进行。详细信息以官方通知为准。</p>-->
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<!--                  <p class="list-content">企业就业部分很简单，就是经过我们的辅导让需要就业的人具备就业的能力，并帮助他找到合适的企业岗位实现就业。</p>-->
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<!--                  <p class="list-content">自由就业是一个相对轻松的方式，我们首先要承认并不是每一个人都喜欢固定的工作，更多的人是希望自己的工作能够灵活一些。这对这些人群，我们会提供给一个公益的平台，帮助那些需要服务的公司或个人发布需求，帮助那些需要工作的人获得合适的工作。</p>-->
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<!--                  <p class="list-content">教育又分为“教”和“育”两方面，其中“教”主要是知识的传承，而“育”则是对未来的指引。二者缺一不可，社会的问题主要就是因为上一代人在对下一代人的“教”和“育”犯了错误所导致的。</p>-->
<!--                  <p class="list-content">就业的核心就是选择，让一个诺奖获得者去种地，他就是个废物；在一个地主的眼里，强壮而听话的农民就是最好的人才。所以就业的核心就是为何是的人推荐合适的岗位，这其中对每个人的评估就尤为重要。</p>-->
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<!--                        <p class="title">重磅｜《2024人才招聘趋势调研报告》出炉！</p>-->
<!--                        <p class="msg"> 就在不久前，我们发起了一项关于招聘趋势的调研，问题涵盖了招聘目标、技术...</p>-->
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